Asesoría laboral
La claridad y defensa de sus intereses profesionales es el compromiso de TP Consultores, ofreciendo el mejor asesoramiento para que su negocio sea lo más rentable posible y beneficioso tanto a corto como a largo plazo.
Los servicios que le ofrecemos dentro del régimen agrario, incluyen asesoramiento sobre las leyes laborales agrarias y la aplicación de estas en la práctica. También le proporcionamos ayuda en la elaboración de contratos, y en la solución de conflictos laborales.
Además, nuestros especialistas en régimen agrícola pueden ofrecer asesoramiento sobre el régimen especial agrario. También pueden ayudar a las empresas agrícolas a cumplir con el régimen laboral agrario y de seguridad en el lugar de trabajo.
Especialistas en régimen agrario
Servicios y asesoramiento en el ámbito laboral
Nuestros clientes recurren a los servicios que ofrecemos de gestión y asesoría en los distintos sectores de empleo. Prestamos diferentes servicios de asesoramiento laboral para empresas y también para autónomos, totalmente personalizado y a medida para cada cliente.
Estamos dispuestos a ayudar a los trabajadores a comprender y proteger sus derechos laborales, incluyendo información detallada sobre leyes y regulaciones, asesoramiento especializado, mediación y representación legal.
Contratos, altas y bajas
Cumplimiento de los requisitos legales, contratos de trabajo, altas y bajas de autónomos en la RETA, elaboración de nóminas de los empleados de la empresa, etc.
Nóminas y cotización
Existen obligaciones de cotización para trabajadores y empresarios: contingencias comúnes, desempleados, formación profesional, horas extraordinarias, cargo exclusivamente de los empresarios y FOGASA.
Bonificaciones por tipo de contratos
Se aplicarán bonificaciones a las personas con contratos indefinidos y temporales, personas discapacitadas, personas discapacitadas con contrato temporal, personas socialmente excluidas, mujeres víctimas de violencias de género, etc.
Informes del coste de personal
Creación y gestión de informes para definir el reembolso de los gastos de los empleados: viajes, comidas, desplazamientos, reuniones de equipo, aparcamiento, etc.
Parte de accidente de trabajo
Asesoramiento sobre los diferentes apartados que posee el parte de accidente, así como la información necesaria sobre cómo se debe actuar ante uno, ya sea por parte de un trabajador o por parte de una empresa y las respectivas medidas que se deberán tomar.
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral
¿Qué hace un asesor laboral?
En su función principal, el asesor laboral se encarga de todas las tareas administrativas de una empresa, como la elaboración de contratos, nóminas y también de prestar asistencia para evitar o resolver cualquier anomalía en torno al trabajo, de forma que el desarrollo de la empresa o actividad se ajuste a los requisitos legales.
¿Que servicios brinda una asesoría laboral?
Algunos servicios que ofrece son la realización de labores administrativas: control de sueldos, contratos de trabajo, altas y bajas, jubilaciones y prejubilaciones, períodos de vacaciones, seguros, nóminas, expedientes de regulación de empleo, etc.
¿Cómo puede ayudar una asesoría laboral a los trabajadores para entender sus derechos laborales y saber como protegerlos?
Con la colaboración de profesionales y expertos en asesoría y consultoría laboral puede ayudar a los trabajadores de varias maneras, incluyendo:
Información detallada: Proporcionar información detallada sobre los derechos laborales y las leyes que los protegen, incluyendo horas extras, descansos, salarios, seguridad en el trabajo y mucho más. Ofreciéndoles consejo especializado y orientación en un entorno de trabajo específico. Negociación: Ayudar a los trabajadores a negociar acuerdos justos y equitativos, también mediante la resolución de disputas, asesorando y ayudando a los trabajadores a resolver disputas laborales de manera pacífica y efectiva, incluyendo la presentación de denuncias y demandas.
¿Qué sucede en caso de conflictos laborales, y como puede ayudar una asesoría laboral en la resolución de estos?
Una asesoría laboral puede ayudar a resolver este tipo de conflictos de varias maneras, incluyendo:
Información detallada: Proporcionar información detallada sobre los derechos laborales y las leyes que rigen las relaciones laborales, incluyendo las normas y regulaciones que pueden aplicarse a un caso específico de conflicto laboral.
Consejo especializado: Ofrecer consejo especializado y orientación sobre cómo abordar y resolver el conflicto.
Mediación: Actuar como mediador entre los trabajadores y los empleados para ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo justo y equitativo.
Proporcionar representación legal en caso de que sea necesario presentar una denuncia o una demanda ante una agencia gubernamental.
¿Una empresa puede pagar a sus trabajadores menos del salario mínimo establecido?
No, ya que se consideraría como un acto ilegal, el salario mínimo establecido por ley está fijado para poder satisfacer a las condiciones de todos los trabajadores, se consideraría como nulo cualquier tipo de pacto entre la empresa y el trabajador. Así mismo, la empresa podría tener una sanción por no respetarlo.